"Quiet Quitting" xuất hiện từ sự tự ngắt kết nối với công việc, công ty và đòi hỏi một môi trường làm việc lành mạnh, mang lại nhiều ý nghĩa hơn cho mỗi cá nhân.

Lằng nghe chia sẻ từ Harvard để việc Networking trở nên thú vị hơn bao giờ hết!

Thông minh cảm xúc - Hiểu lầm & Sự thật

Chúng ta cần làm gì để xác định giá trị bản thân và quan trọng hơn, hành động dựa trên những giá trị ấy?

Hãy cùng khám phá cách đối phó với những đồng nghiệp “giận dữ ngầm” xung quanh một cách khéo léo và tích cực hơn bằng trí thông minh cảm xúc.

Đôi khi nóng giận dẫn đến bùng phát những cảm xúc dữ dội là điều không thể tránh khỏi, bạn hãy học cách đối diện vấn đề và xử lí nó bằng trí tuệ cảm xúc.

Làm thế nào dẫn dắt và quản lý startup hoặc biến ý tưởng đang ấp ủ của mình thành hiện thực? Cùng học hỏi từ những chia sẻ của những người đã dấn thân thành công trên con đường khởi nghiệp.

Trong thời kỳ biến động như đại dịch Covid hiện tại, đâu là kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết để quản lý & lãnh đạo doanh nghiệp, tập đoàn cũng như đưa ra quyết định khi không chắc chắn về tương lai?

Những anh chị kỳ cựu trong các tổ chức phi lợi nhuận đã chia sẻ kinh nghiệm, động lực và chiến lược để dẫn dắt đội ngũ cũng như hành trình đóng góp cho sự phát triển cộng đồng.

The New Leaders cảm ơn bạn đã tham gia workshop “Well-being and the Future of Leadership” với sự dẫn dắt của Mr. Brad Reed, sáng lập Repurpose You vào sáng Chủ Nhật vừa qua.

Liệu bạn đã biết cách để đánh giá, duy trì và phát triển khả năng phục hồi của mình? Xây dựng và phát triển khả năng phục hồi cho bạn và cho tổ chức của bạn giống như là một cuộc đầu tư đầy chông gai bởi bạn sẽ phải thay đổi từ nhận thức đến hành động.

Hãy cùng tìm hiểu các cách để giúp cho mỗi một cá nhân có thể thực hành kỹ năng “mindfulness" và luôn “sống ở thực tại".

Làm thế nào để thoát ra khỏi guồng quay của nền văn minh với nhiều "đổi mới", "cải cách" khiến chúng ta thường hay lãng quên đi những điều giản dị trân quý trong cuộc sống?

Khả năng nghe chủ động chính là chìa khoá giúp cho các nhà lãnh đạo trở nên thấu cảm hơn và từ đó gắn kết hơn với nhân viên cũng như lấy được lòng trung thành, sự cam kết lâu dài từ họ.

Trong những ngày giãn cách vừa qua, chắc hẳn có không ít người trong chúng ta đôi lúc cảm thấy bế tắc với hoàn cảnh hiện tại: công việc ngưng trệ, kinh tế bất ổn và đặc biệt là những nỗi bất an về sức khoẻ của bản thân, và của người thân. Vậy làm thế nào để thoát khỏi sự bế tắc?

Ở mỗi độ tuổi chúng ta có đều những áp lực, căng thẳng riêng. Kể cả trẻ con cũng có những khoảng thời gian “khủng hoảng tuổi lên 3”, “khủng hoảng tuổi dậy thì” khi chúng phải học thêm những điều mới.