Would you bet on your leaders?

Chương trình được thiết kế như một Leadership Investment Experience: anh/chị đi qua 5 chặng, ở mỗi chặng phải tự đưa ra quyết định về đội ngũ lãnh đạo như một nhà đầu tư quyết định về danh mục đầu tư của mình. 4 diễn giả từ 4 vai trò (đầu tư, kinh doanh, nhân lực, đào tạo) sẽ cùng nhìn vào một bài toán và phản biện lẫn nhau, để anh/chị thấy một quyết định về con người có thể được đánh giá từ nhiều góc độ khác nhau như thế nào.

Hoàn toàn được. Tư duy đầu tư ở đây là một lăng kính để nhìn nhận đội ngũ, chứ không phải là kiến thức chuyên môn về tài chính. Các khái niệm như đa dạng hóa, rủi ro tập trung hay tái cơ cấu danh mục sẽ được diễn giả từ VinaCapital giải thích bằng ngôn ngữ đời thường ngay từ chặng đầu tiên.

Chương trình dành cho C-level, lãnh đạo khối kinh doanh, HR Director, Talent và L&D Leader, cùng các quản lý cấp cao đang trực tiếp đưa ra quyết định về con người. Chương trình đặc biệt hữu ích nếu doanh nghiệp của anh/chị đang chuẩn bị cho Talent Review cuối năm, lên kế hoạch kế thừa hoặc phân bổ ngân sách phát triển lãnh đạo cho năm 2027.

Anh/chị mang về một cách nhìn mới: quản trị toàn bộ danh mục lãnh đạo thay vì đánh giá từng cá nhân riêng lẻ. Kèm theo đó là bộ câu hỏi chiến lược để soi lại đội ngũ hiện tại (đang thừa, thiếu năng lực nào, điểm mù chung nằm ở đâu) và Leadership Portfolio Framework để tiếp tục thảo luận với ban lãnh đạo ngay sau sự kiện.

Không. Sự kiện hoàn toàn miễn phí cho cả hình thức tham dự offline và online. Tuy nhiên, do số lượng suất tham dự có hạn và để đảm bảo chất lượng chương trình, mỗi đơn đăng ký (cả offline lẫn online) sẽ được ban tổ chức xem xét. Suất tham dự chỉ được giữ khi anh/chị nhận được email xác nhận từ The New Leaders.

Offline tại Friendship Tower (31 Lê Duẩn, phường Sài Gòn, TP.HCM) giới hạn 100 ghế. Khách offline trực tiếp tham gia các hoạt động ra quyết định, thảo luận và kết nối với diễn giả, khách mời. Online qua livestream phù hợp với anh/chị ở xa hoặc không sắp xếp được thời gian di chuyển. Cả hai hình thức đều cần được ban tổ chức xác nhận qua email.

Không bắt buộc. Tuy nhiên, chương trình sẽ hữu ích hơn nhiều nếu anh/chị suy nghĩ trước về đội ngũ quản lý hiện tại và 1–2 quyết định nhân sự sắp tới (bổ nhiệm, kế thừa, đầu tư đào tạo). Ở chặng cuối, anh/chị sẽ áp dụng framework vào chính những tình huống đó. Khách offline nên đến sớm khoảng 15 phút để check-in, chương trình bắt đầu lúc 13:30.

Có. Mỗi người vui lòng điền form đăng ký riêng để ban tổ chức sắp xếp chỗ ngồi và gửi thông tin. Chúng tôi khuyến khích doanh nghiệp đi cùng cả lãnh đạo khối kinh doanh lẫn người phụ trách nhân sự, vì các quyết định về đội ngũ lãnh đạo sẽ hiệu quả nhất khi cả hai cùng nhìn vào một bức tranh chung.

Sự kiện sử dụng hoàn toàn tiếng Việt trong quá trình trao đổi giữa các diễn giả và khách tham dự.

Do số lượng chỗ có hạn và để đảm bảo chất lượng chương trình, ban tổ chức sẽ xem xét từng đơn đăng ký và gửi email xác nhận tới các anh/chị đăng ký sớm và phù hợp với đối tượng của chương trình. Với khách online đã được xác nhận, link livestream sẽ được gửi qua email trước giờ diễn ra sự kiện.

Anh/chị có thể chuyển sang tham dự online, hoặc để lại thông tin vào danh sách chờ. Ban tổ chức sẽ liên hệ ngay nếu có chỗ offline trống.

Anh/chị có thể liên hệ ban tổ chức The New Leaders qua email info@thenewleaders.asia hoặc số điện thoại (+84) 91 666 3670.