Quyết định nhân sự là quyết định đầu tư rủi ro nhất, nhưng 90% lãnh đạo vẫn đang đặt cược vào “cảm giác” mơ hồ của chính mình.
● THE GUESSING GAME: Hầu hết công ty đang "đoán" xem ai sẽ thành công, ai có tiềm năng bằng những tiên đoán trừu tượng thay vì những dữ liệu quyết định.
● NHỮNG "HỆ ĐIỀU HÀNH" BỊ CHE GIẤU: Doanh nghiệp đánh giá ứng viên tiềm năng dựa trên những gì ứng viên “muốn bạn thấy”, chứ không phải cách họ thực sự vận hành khi đối mặt với áp lực thực tế.
● ĐIỂM MÙ VỀ VĂN HÓA: Những vòng trò chuyện xã giao không bao giờ chạm tới được "phần chìm của tảng băng". Bạn hoàn toàn mù tịt trước những "biến số độc hại" – những rủi ro ngầm có thể phá hủy văn hóa đội ngũ từ bên trong.
1. SELI for Leader
Báo cáo năng lực lãnh đạo cá nhân
2. SELI for Employer
Báo cáo ứng viên dành cho Quản lý và Nhà tuyển dụng
3. SELI for Team
Báo cáo chiến lược dành cho đội nhóm
4. Behavioral Intelligence AI-Diagnostic Report
Báo cáo hành vi thực thi thông qua trí tuệ nhân tạo
TUYỂN DỤNG Hầu hết các tổ chức đang tuyển dụng dựa trên những gì ứng viên "muốn bạn thấy", dẫn đến sai lệch kỳ vọng ngay khi bắt đầu làm việc. → Tuyển dụng đúng hành vi thực tế.
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA Hiệu suất cá nhân không tương đương với năng lực dẫn dắt. Một quyết định bổ nhiệm sai gây đứt gãy niềm tin và tàn phá động lực của toàn đội ngũ → Nhận diện tiềm năng lãnh đạo thực sự.
KHẢ NĂNG LÃNH ĐẠO Đội ngũ trì trệ không phải lúc nào cũng do thiếu năng lực chuyên môn. Các "điểm mù" trong hành vi lãnh đạo đang âm thầm triệt tiêu hiệu suất. → Tối ưu điểm mạnh lãnh đạo.
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN Đào tạo theo "cảm giác" dẫn đến đầu tư sai chỗ. Không đo lường được sự thay đổi hành vi đồng nghĩa với việc ROI (Tỉ suất hoàn vốn) bằng không. → Đảm bảo ROI hành vi đo lường được.
QUYẾT ĐỊNH TỔ CHỨC Khi Scale-up/ tái cấu trúc hoặc tối ưu hiệu suất, mọi quyết định sai lầm đều phải trả giá. Doanh nghiệp thường thiếu dữ liệu về năng lực lãnh đạo thực tế khiến các quyết định quan trọng mang tính đánh cược. → Ra quyết định tổ chức và nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu.
Hệ thống EQ Leadership ĐẦU TIÊN thiết kế riêng cho bối cảnh Việt Nam
Hệ thống EQ Leadership ĐẦU TIÊN thiết kế riêng cho bối cảnh Việt Nam
Hệ thống hóa tinh hoa quản trị từ các Đại học hàng đầu Thế giới (Harvard, Oxford, Cornell)
Hệ thống hóa tinh hoa quản trị từ các Đại học hàng đầu Thế giới (Harvard, Oxford, Cornell)
Trí Tuệ Nhân Tạo AI & Giải Mã Hành Vi Nâng Cao
Trí Tuệ Nhân Tạo AI & Giải Mã Hành Vi Nâng Cao
Từ "Điểm số" đến "Hành trình chuyển đổi"
Từ "Điểm số" đến "Hành trình chuyển đổi"
Chúng tôi được các viện giáo dục, tổ chức phi chính phủ, công ty khởi nghiệp và tập đoàn hàng đầu tin tưởng để tăng cường khả năng lãnh đạo và tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp và xã hội của họ.
Kết nối.
Truyền cảm hứng.
Dẫn dắt.
Tiên phong.
