Thực tế, sai lầm đắt giá nhất không nằm ở những con số trên báo cáo, mà nằm ở những "sự thật" không bao giờ được nói ra. Nhiều lãnh đạo chọn cách im lặng hoặc nói giảm nói tránh để giữ sự tử tế, nhưng kết quả chỉ là một đội ngũ trung bình với những sai lầm lặp lại hệ thống. Khi vị thế của bạn càng cao, khả năng bạn nhận được sự thật từ cấp dưới lại càng thấp.
Webinar này sẽ cùng bạn giải mã tại sao những mô hình bạn từng biết lại thất bại khi đối mặt với những nhân sự "cứng đầu" nhất. Đây là cơ hội để bạn nhìn thẳng vào những điểm mù trong giao tiếp lãnh đạo, học cách nêu quan điểm sắc bén từ khung năng lực từ các trường hàng đầu như Harvard, Cornell, etc để đối phương không chỉ lắng nghe mà còn mong muốn thay đổi.
Đừng để sự im lặng làm xói mòn hiệu suất. Tham gia ngay để cùng chúng tôi mổ xẻ những tình huống thực chiến và biến mỗi cuộc đối thoại căng thẳng thành đòn bẩy xoay chuyển năng lực đội ngũ của bạn.
Giải mã sự phản kháng ngầm: Vì sao những góp ý tâm huyết của lãnh đạo lại trở thành rào cản tâm lý khiến nhân sự ngừng tiếp thu.
Giải mã sự phản kháng ngầm: Vì sao những góp ý tâm huyết của lãnh đạo lại trở thành rào cản tâm lý khiến nhân sự ngừng tiếp thu.
Hóa giải "sự im lặng độc hại": Cách khơi gợi sự thật từ cấp dưới, phá vỡ bức tường ngăn cách giữa vị thế lãnh đạo và thực tế đội ngũ.
Hóa giải "sự im lặng độc hại": Cách khơi gợi sự thật từ cấp dưới, phá vỡ bức tường ngăn cách giữa vị thế lãnh đạo và thực tế đội ngũ.
Nghệ thuật nói về điều chưa tốt: Công thức chỉ ra lỗi sai nhưng vẫn tạo được động lực và sự thấu cảm để nhân sự tự thân thay đổi.
Nghệ thuật nói về điều chưa tốt: Công thức chỉ ra lỗi sai nhưng vẫn tạo được động lực và sự thấu cảm để nhân sự tự thân thay đổi.
Phân tích và giải quyết các tình huống thực tế.
Phân tích và giải quyết các tình huống thực tế.
Để đảm bảo chất lượng thảo luận, Ban tổ chức sẽ ưu tiên xác nhận tham dự cho những đăng ký phù hợp nhất.
Giám đốc Nghiên cứu tại VNDIRECT Securities Corporation Nguyên giám đốc tại Equity Markets & Securitization VinFast Global
Ngân đã thực sự giúp tôi trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn. Cô ấy biết lắng nghe và dựa trên kiến thức cũng như kinh nghiệm phong phú của bản thân để đưa ra những lời khuyên sâu sắc và thiết thực. Điều này giúp tôi đối mặt với các vấn đề và truyền cảm hứng cho nhóm hoạt động và phát triển một cách hiệu quả. Sau một thời gian ở vị trí dẫn đầu, chúng ta rất dễ để trở nên tự mãn trong cách làm việc. Chính vì vậy, Ngân đã giúp tôi có được góc nhìn mới và tiếp tục thăng tiến trong sự nghiệp.
HR Director - T.A Viet Nam
Trí tuệ cảm xúc (EQ) đóng vai trò then chốt đối với thành công của doanh nghiệp ngày nay, bất kể quy mô. Workshop của The New Leaders đã thúc đẩy EQ và kỹ năng lãnh đạo trong số các nhà quản lý và lãnh đạo, thúc đẩy khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và cạnh tranh trong tổ chức của chúng tôi.
Vice President Pudong Prime International
Khoá học của The New Leaders giúp tôi tìm ra giá trị cốt lõi của mình và có thêm nhiều mối quan hệ ý nghĩa. Chính phương pháp huấn luyện đi vào bản chất cá nhân đã giúp tôi rất nhiều trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân và trở nên hiệu quả hơn trong vai trò một người lãnh đạo.
Giám đốc vận hành - De Heus Vietnam
Chúng tôi đã liên hệ với The New Leaders để thiết kế chương trình chuyên biệt về kỹ năng lãnh đạo dựa trên EQ để phát triển đội ngũ quản lý của chúng tôi. Được hỗ trợ bởi kinh nghiệm của họ, 3 nhóm quản lý của chúng tôi đã học cách hiểu hơn về giá trị bên trong họ, hiểu hơn về đồng nghiệp và xây dựng niềm tin trong nhóm. Đây là một cuộc hành trình dài và vẫn đang tiếp diễn, nhưng chắc chắn đáng giá từng phút!
Giám đốc Kinh doanh - Boehringer Ingelheim Việt Nam
Các nhà lãnh đạo được hưởng lợi rất nhiều từ việc hiểu biết về quản lý cảm xúc, vì việc làm chủ cảm xúc của chính mình và lắng nghe hiệu quả có thể giúp hành trình cuộc sống trở nên dễ dàng hơn đáng kể.
The New Leaders là tổ chức hàng đầu cung cấp chương trình đào tạo lãnh đạo dựa trên trí tuệ cảm xúc (EQ) theo các khung năng lực từ các chương trình lãnh đạo được công nhận trên toàn cầu của Harvard Kennedy School, Cornell University và Oxford University.
Các chương trình của The New Leaders được thiết kế với phương pháp tiếp cận dựa trên tình huống thực tế, mô phỏng các tình huống kinh doanh thực tiễn, đảm bảo tính ứng dụng cao. Ngoài ra, các chương trình còn đi kèm với giai đoạn hỗ trợ sau đào tạo, giúp tạo ra những tác động bền vững và đo lường được cho doanh nghiệp.
Với sứ mệnh nâng cao kỹ năng Lãnh đạo & Giao tiếp EQ theo tiêu chuẩn quốc tế dành cho các nhà lãnh đạo và đội ngũ của họ, The New Leaders luôn không ngừng cải tiến phương pháp đào tạo, tìm kiếm giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tối đa hóa hiệu suất nhân sự, xây dựng môi trường làm việc tích cực và sẵn sàng cho đổi mới, đột phá.
Tìm hiểu thêm về The New Leaders tại: https://www.thenewleaders.asia
Chúng tôi được các viện giáo dục, tổ chức phi chính phủ, công ty khởi nghiệp và tập đoàn hàng đầu tin tưởng để tăng cường khả năng lãnh đạo và tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp và xã hội của họ.
Kết nối.
Truyền cảm hứng.
Dẫn dắt.
Tiên phong.
